“请把近几个月工资分配相关资料拿到会议室，接受检查。”这是8月24日，义煤孟津煤矿为加强薪酬分配管理，给职工一个“明白账”，在该矿开拓一队进行薪酬分配管理效能监察的一幕。

　　今年以来，该矿以清廉企业创建为出发点，以“政治清明、治企清廉、干部清正、风气清朗”为着力点，进一步加强基层区队工资管理，整治侵害职工利益的“小微权力”腐败，查处虚报冒领、克扣挪用职工工资等违纪行为，在矿区营造风清气正的廉洁氛围。

　　为确保此次薪酬分配管理效能监察不走过场，该矿成立效能监察领导小组，下发《孟津煤矿薪酬分配管理效能监察实施方案》，严格分工，明确职责，落实责任。并通过微信工作群、OA办公网、各种会议的形式，加大效能监察宣传工作力度，做到宣传进科室、进区队、进班组、进岗位。

　　此次薪酬分配管理效能监察着重从制度建设、工资总额管理与发放、工资分配、区队活动经费使用等方面入手，按照“自查、抽查、查处建制”等三个阶段进行。各单位按照检查内容对薪酬分配管理情况进行自查，找出存在的问题，分析原因。在此基础上，该矿纪委开展薪酬分配管理效能监察抽查。抽查采取查阅相关资料，与各单位领导班子成员、中层干部、职工代表等进行座谈了解或问卷调查等形式，及时发现管理漏洞，并收集意见建议。根据自查和检查阶段发现的问题，下达《监察建议书》并要求限期整改落实。对监察中发现的违规违纪行为，按照“一案双查”进行追究，做到阳光透明，并自觉接受职工群众监督。

　　“这次效能监察，针对性强，目的明确，而且阳光透明，通过看、听、问、查等方式，给职工交了一本‘明白账’。”该矿机修车间职工王石金深有感触地说。