按照职工技能等级提升每月兑现300元至500元岗位技能津贴；按照“车集工匠”培养选树工程，每月给予一级工匠1000元、二级工匠800元、三级工匠600元津贴；在公司级以上技能竞赛中获得一等奖的，一次性奖励5000元……近日，永煤车集煤矿工会代表职工与企业经过多轮商谈，签订了一份“能级工资”集体合同。

　　职工工资水平到底谁说了算？怎样才能留住职工？“以技提薪，以技留人”就是一种重要的方式。

　　车集煤矿积极推动“能级工资”集体协商，加快形成“技高者多得”薪酬激励导向，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”，全力以赴打造“能级工资”煤炭产业样本。

　　今年6月初，一场围绕“能级工资”集体协商的激烈“交锋”在该矿第一会议室展开。“技能人才在矿井安全生产和促进企业高质量发展中有着重要作用，建议按照技能等级给予相应的岗位津贴。”“作为游弋工作室的核心成员，我亲眼见证了‘车集工匠’培养选树的历程和取得的成绩，建议按照工匠考核层级给予相应的津贴补助。”职工方代表在会上积极建言献策。

　　为确保“能级工资”集体协商工作迅速落实见效，该矿制定下发了《车集煤矿岗位技能津贴实施管理办法》，通过与技能工人签订“能级工资”协议，为高级工、技师和高级技师分别提供每月300元、500元、700元的技能津贴。

　　“我从事电工作业，实施能级补贴技能津贴政策后，每月能得到1000元的补贴。我用这些钱购买了工作所需的专业书籍及培训视频、课件等，有助于开展创新工作。”作为推行“能级工资”的首批受益者，该矿机修厂职工王晓统自豪满满。

　　同时，该矿还创新建立工匠培养机制，沿着培育三级工匠、二级工匠、一级工匠的路径，设定职业素养、工作表现、技能水平、人才培养、创新能力五个维度，逐年选拔、每月考核，月度考核达标者分别享受相应技能津贴。

　　“如今被评定为高级技师，每月可享受700元技能津贴。获评矿井‘一级工匠’，每月获得1000元的津贴奖励。参与导师带徒活动每月还可获得200元补助……”该矿机修厂职工纪亚柯一笔一笔计算着实施“能级工资”后，为一线技术工人带来的利好。现在，纪亚柯月平均工资较实施“能级工资”前增长了20%。他感叹：“工资与个人技能、创新要素挂钩以后，我们技术工人的待遇更有保障了。”

　　多劳者多得、智劳者多得、创新者多得、技高者多得。据该矿工会主席郑明宗介绍，“能级工资”种类很多，除了技术技能型人才补贴，还有创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津贴补贴、职称津贴，以及师带徒、匠带兵津贴等，直接推动全矿高级工以上人员占比从17%提高到22%，从4名行业大师到3年培养39名工匠，推出45项绝技绝活，创新工作室成员及创新爱好者超300人。

　　“目前，‘能级工资’已惠及职工610余人。大家主动学知识、练技能、搞创新的热情高涨，能更好地推动企业高质量发展。”该矿相关负责人说。