后浪集结，2024年新职工已就位，永煤新桥煤矿深入落实“暖心保障工程”，强化思想引导、关心关爱，精心准备了丰富多样的入职“大礼包”，敞开怀抱、拥抱50余名充满青春活力的“萌新”，融入新桥煤矿大家庭。

　　一站式的“服务礼包”

　　该矿提前制定了迎新方案，组织召开新入职职工欢迎会，开展健康体检，发放了食堂就餐补助。人劳科、培训科、保卫科等有关科室对新职工的成长发展提出了意见建议，帮助他们尽快实现角色转换，融入矿井安全生产。

　　“我老家是重庆的，之前我是搞建筑的，一年四季东奔西跑、居无定所……”新职工李见结合自身工作经历，动情地说，“新桥煤矿有舒适的生活环境、安全的工作环境，我很满意。”

　　家庭式的“生活礼包”

　　为全方位做好新职工入职服务保障工作，新桥煤矿提前准备暖心职工宿舍，并且配备了崭新的床单、被褥、被套及洗衣机等生活用品，实现拎包入住的同时，为职工们提供了温馨的住宿环境。开放职工活动中心，健身房、台球室、羽毛球场地等设施满足日常健身锻炼需求，让新入职职工有了“家”的温暖。

　　“矿上想得真周到啊，居然在家门口就能坐上通勤车……”提到“定制公交”这一“出行福利”，安全、便捷的交通服务，让新职工杨亚霖按捺不住内心的喜悦。

　　定制式的“技能礼包”

　　制订新职工岗前安全培训教学计划，由各专业科室业务骨干担任授课教师，从军事训练、职工奖惩规定、安全生产方针与法律法规、安全生产基本知识、职业道德、心理健康、企业文化、安全教育等方面，通过理论知识讲解、事故案例分析、实操演练等方式进行授课，提高新职工的安全素养和技能水平。

　　新职工张博表示：“很高兴成为新桥煤矿大家庭的一员，在未来的工作中，我会更加努力去学习岗位知识，尽快融入区队班组，也会把学习到的安全知识带入岗位工作中，为矿井安全生产贡献力量。”

　　下一步，新桥煤矿将持续跟踪新职工的培养成效，创新导师带徒模式，做好新职工职业规划，助力新职工成长成才，努力成长为技术精湛的岗位能手、爱岗敬业的标兵模范，充实安全生产队伍力量，为矿井高质高效发展奠定坚实的人才基础。